近日，杭州市人力社保局黨組書記、局長、一級巡視員葉茂東一行赴高新區(qū)（濱江）調研人才工作數字化改革工作情況，參觀“高新人才之家”數字化招聘大廳，聽取杭州高新區(qū)（濱江）人才服務數字化應用的介紹，現場觀看“高新人才之家”無紙化招聘、數字化管理、智能化服務的全流程演示。
座談會上，葉茂東局長聽取杭州高新區(qū)（濱江）人才工作數字化改革進展、“才崗智配”系統(tǒng)賦能人才招引等情況匯報，對杭州高新區(qū)（濱江）人才工作數字化改革取得的成績予以充分肯定，并表示“要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，以數字化改革為牽引，持續(xù)優(yōu)化人才公共服務水平”。
圖：葉茂東局長一行
杭州高新區(qū)數字化招聘大廳是杭州高新區(qū)人社局打造的無紙化、系統(tǒng)化的數智化招聘應用場景，恒天軟件通過大數據、人工智能、物聯網等技術，連接求職交互區(qū)、自助服務區(qū)和信息展示區(qū)三大功能模塊，定制化招聘可視化大屏展示系統(tǒng)，利用AI、BI技術，可實時反饋招聘會現場企業(yè)、求職者、崗位信息，打通數據采集、存儲、管理、分析和應用的閉環(huán)。
目前，傳統(tǒng)的人才發(fā)掘方式存在崗位信息歸集效率低、渠道分散、篩選困難等情況，為此，高新區(qū)（濱江）人社局與恒天軟件共同研發(fā)建設 “1+X”模式的才崗智配系統(tǒng)，“1”指一個人才需求歸集平臺、“X”指不同類別的高層次人才庫，運用定制化智能檢索、推薦、匹配模式，一站歸集企業(yè)崗位需求，借助智能算法匹配高端人才。隨著數據積累，將逐步完善人崗生態(tài)，迭代模型，打造用戶體驗友好、數據價值最大化的成長型智能招聘系統(tǒng)。
人才是高質量發(fā)展的“第一資源”?！叭瞬艓Ъ夹g、技術變項目、項目融資金、實現產業(yè)化”已經成為創(chuàng)新驅動的“濱江路徑”。疫情影響下，杭州高新區(qū)（濱江）人社局憑借不斷迭代的引才技術與先發(fā)優(yōu)勢，仍能每年引進各類人才3萬人以上，針對人才企業(yè)返工、復工、復產等各環(huán)節(jié)痛點推出眾多應對舉措，為產業(yè)發(fā)展和城市建設提供了新的活力。恒天軟件作為高新區(qū)人社局人才工作數字化改革的核心技術供應商，將繼續(xù)保持對數字化趨勢的高度敏感，不斷求解人力資源與技術革新的結合場景，提供更優(yōu)更新的人力資源管理服務和解決方案，促進人才數字化改革的應用落地。
